कनाडा 2026 के लिए अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के नियमों को समायोजित करता है

कनाडाई सरकार ने अप्रैल 2026 तक अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (Temporary Foreign Worker Program) के लिए अद्यतन उपाय पेश किए हैं, जो श्रम बाजार की मांगों का प्रबंधन करने के चल रहे प्रयासों को दर्शाते हैं। इन समायोजनों में कम वेतन वाली स्थितियों पर सीमा में विशिष्ट परिवर्तन शामिल हैं जिन्हें नियोक्ता विदेशी श्रम का उपयोग करके भर सकते हैं। नीतिगत बदलावों को यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कार्यक्रम वास्तविक कमी को संबोधित करने के लिए एक उपकरण बना रहे, जबकि व्यवसायों को घरेलू कार्यबल को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। ब्रिटिश कोलंबिया में, पात्र नियोक्ता अब कम वेतन वाली भूमिकाओं में अस्थायी विदेशी श्रमिकों के अनुपात पर 15% की सीमा का लाभ उठाते हैं, जो मानक 10% सीमा से अधिक है। न्यू ब्रंसविक ने भी इसी तरह के उपाय लागू किए हैं, जिससे नियोक्ता कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों के अपने वर्तमान अनुपात को बनाए रख सकते हैं, भले ही वह मानक सीमाओं से अधिक हो। ये प्रांतीय भिन्नताएं देश भर में क्षेत्रीय आर्थिक अंतरों को संबोधित करने के सरकार के प्रयास को उजागर करती हैं। सभी प्रांत इन विशिष्ट अस्थायी उपायों में भाग नहीं ले रहे हैं। उदाहरण के लिए, अल्बर्टा सरकार ने वर्तमान समायोजन से बाहर निकलने का विकल्प चुना है, अपने मौजूदा नियामक ढांचे को बनाए रखा है। यह क्षेत्रीय विचलन श्रम नीति का प्रबंधन करने की जटिल प्रकृति को रेखांकित करता है, जहां आर्थिक स्थितियां प्रांत के अनुसार काफी भिन्न होती हैं। ये अपडेट कनाडाई व्यवसायों की विदेशी श्रम पर निर्भरता के संबंध में महत्वपूर्ण जांच की अवधि का अनुसरण करते हैं। संघीय अधिकारियों ने जोर दिया है कि कार्यक्रम मूल रूप से तब भूमिकाओं को भरने के लिए डिज़ाइन किया गया था जब योग्य कनाडाई उपलब्ध नहीं थे। इन सीमाओं को समायोजित करके, सरकार कार्यक्रम को उपयोग के महामारी-पूर्व स्तरों के करीब लाने का लक्ष्य बना रही है। स्टैटिस्टिक्स कनाडा के हालिया आंकड़ों से संकेत मिलता है कि महामारी के बाद से श्रम बाजार में काफी बदलाव आए हैं। हालांकि 2024 के अंत में रोजगार वृद्धि स्थिर हो गई, लेकिन कई व्यवसाय अभी भी कुशल कर्मचारियों की भर्ती में चुनौतियों की रिपोर्ट कर रहे हैं। नियोक्ताओं को कौशल की उपलब्धता और नौकरी की आवश्यकताओं के बीच की खाई को पाटने के लिए मौजूदा कार्यबल के लिए प्रशिक्षण और विकास में निवेश करने के लिए तेजी से प्रोत्साहित किया जा रहा है। बैंक ऑफ कनाडा के अनुसार, कनाडा में दीर्घकालिक बेरोजगारी भी ऐतिहासिक रूप से उच्च स्तर पर पहुंच गई है। केंद्रीय बैंक ने नोट किया कि बेरोजगार व्यक्तियों को पिछले दशकों की तुलना में काम खोजने में अधिक समय लग रहा है। यह चलन आंशिक रूप से उन अनुभव श्रमिकों के पास होने और वर्तमान नौकरी पोस्टिंग में नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित विशिष्ट आवश्यकताओं के बीच बेमेल होने के लिए जिम्मेदार है। अनुपालन में सुधार करने के लिए, सरकार ने अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम की अपनी निगरानी को भी मजबूत किया है। नियोक्ताओं को अब वैध नगरपालिका व्यावसायिक लाइसेंस सहित व्यावसायिक वैधता साबित करने के लिए अधिक विस्तृत दस्तावेज प्रदान करने होंगे। इन उपायों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि केवल विदेशी श्रम की प्रदर्शन योग्य और सत्यापित आवश्यकता वाली कंपनियां ही कार्यक्रम का उपयोग कर सकें। प्रसंस्करण समय और प्रशासनिक प्रक्रियाओं ने भी दक्षता में सुधार करने के लिए अपडेट देखे हैं। इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा ने लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) के लिए कुछ आवेदनों के लिए प्रसंस्करण छूट अवधि को 90 दिनों तक बढ़ा दिया है। इन प्रक्रियात्मक परिवर्तनों का मतलब नियोक्ताओं को जटिल आवेदन प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए अधिक स्पष्टता प्रदान करना है। विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम से परे, कनाडा ने कनाडा श्रम संहिता में व्यापक विधायी परिवर्तन पेश किए हैं। इनमें गिग श्रमिकों के लिए नए सुरक्षा उपाय शामिल हैं, जिन्हें अब कर्मचारी माना जाता है जब तक कि अन्यथा साबित न हो जाए। यह बदलाव नियोक्ताओं पर सबूत का बोझ डालता है कि वे अपने श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करें, जिसका उद्देश्य अधिकारों और हकदारियों से इनकार को रोकना है। 2026 में अतिरिक्त विधायी अपडेट में संघीय रूप से विनियमित कर्मचारियों के लिए नई छुट्टी पात्रता शामिल है। ये परिवर्तन गर्भावस्था के नुकसान और गोद लेने के लिए बच्चे को रखने जैसे क्षेत्रों को कवर करते हैं। ऐसी नीतियां कार्यस्थल के मानकों को आधुनिक बनाने और विभिन्न जीवन परिस्थितियों में कर्मचारियों के लिए बेहतर सहायता प्रदान करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा हैं। भविष्य को देखते हुए, सरकार राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर इन नीतियों के प्रभाव की निगरानी जारी रखेगी। अधिकारियों ने संकेत दिया है कि कार्यक्रम की और समीक्षा हो सकती है, जिससे उच्च-वेतन धारा या क्षेत्रीय अपवादों में अतिरिक्त परिवर्तन हो सकते हैं। लक्ष्य एक लचीला श्रम बाजार बनाए रखना है जो घरेलू और वैश्विक दोनों आर्थिक दबावों के अनुकूल हो सके।