कनाडा ने उच्च-वेतन रोजगार को प्राथमिकता देने के लिए एक्सप्रेस एंट्री नियमों को अद्यतन किया

कनाडाई सरकार 3 नवंबर, 2026 को अपनी एक्सप्रेस एंट्री आव्रजन प्रणाली में महत्वपूर्ण बदलाव लागू करने के लिए तैयार है। ये अपडेट एक संशोधित अंक-आधारित स्कोरिंग प्रणाली पेश करते हैं जो उच्च-वेतन व्यवसायों में अर्हक नौकरी के प्रस्ताव वाले उम्मीदवारों को अतिरिक्त व्यापक रैंकिंग प्रणाली अंक प्रदान करते हैं। यह कदम देश के आर्थिक आव्रजन मार्गों को विशिष्ट श्रम बाजार की मांगों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित करने की व्यापक संघीय रणनीति का हिस्सा है। नए ढांचे के तहत, एक व्यवसाय को उच्च-वेतन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि इसका औसत वेतन सभी कनाडाई क्षेत्रों में राष्ट्रीय औसत का कम से कम 1.3 गुना है। इन निर्दिष्ट क्षेत्रों में नौकरी के प्रस्ताव सुरक्षित करने वाले उम्मीदवारों को उनके आव्रजन प्रोफाइल को काफी बढ़ावा मिलेगा। इस बदलाव का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आने वाले श्रमिकों के पास ऐसे कौशल हों जो सीधे वर्तमान आर्थिक अंतराल को संबोधित करें। आव्रजन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा के अधिकारियों ने पुष्टि की है कि एक्सप्रेस एंट्री पूल में मौजूदा उम्मीदवारों के स्कोर स्वचालित रूप से पुनर्गणना किए जाएंगे। यह समायोजन आवेदकों को मैन्युअल रूप से अपने प्रोफाइल को अपडेट करने की आवश्यकता के बिना नई अंक संरचना को प्रतिबिंबित करेगा। हालांकि, अधिकारियों ने सभी उम्मीदवारों को नवंबर की समय सीमा से पहले सटीकता सुनिश्चित करने के लिए अपनी जानकारी की समीक्षा करने के लिए प्रोत्साहित किया है। ये सुधार कनाडा के आव्रजन कार्यक्रमों के पैमाने और फोकस के संबंध में गहन सार्वजनिक और राजनीतिक बहस की अवधि के बाद आए हैं। आलोचकों और विपक्षी सदस्यों ने इस बारे में चिंता जताई है कि ये बदलाव वेतन वृद्धि और श्रम बाजार की समग्र अखंडता को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। सरकार का तर्क है कि नई प्रणाली को अस्थायी निवासी आबादी में स्थिरता बनाए रखते हुए शीर्ष प्रतिभा को प्राथमिकता देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अंक अपडेट के अलावा, सरकार इस बात को परिष्कृत कर रही है कि वह नौकरी के प्रस्तावों की वास्तविकता का आकलन कैसे करती है। नए निर्देश आव्रजन अधिकारियों को अधिक विस्तृत जानकारी का अनुरोध करने का निर्देश देते हैं जब उन्हें किसी प्रस्ताव की वैधता के बारे में चिंता होती है। नियोक्ताओं को अब संभावित परमिट अस्वीकृति से बचने के लिए 15 दिनों के भीतर इन पूछताछ का जवाब देने की आवश्यकता है। ये प्रक्रियात्मक अपडेट अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम और अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम दोनों पर लागू होते हैं। सत्यापन प्रक्रिया को कड़ा करके, अधिकारियों का उद्देश्य वैध नियोक्ताओं का समर्थन करते हुए प्रणाली के दुरुपयोग को रोकना है। यह सुनिश्चित करता है कि वर्क परमिट केवल उन भूमिकाओं के लिए दिए जाते हैं जो वास्तविक आर्थिक मूल्य प्रदान करते हैं। एक्सप्रेस एंट्री परिवर्तनों के अलावा, कनाडा विभिन्न कैप और प्रांतीय आवंटन के माध्यम से अपनी समग्र अस्थायी निवासी आबादी का प्रबंधन करना जारी रखता है। सरकार ने 2027 के अंत तक अस्थायी निवासियों की हिस्सेदारी को कुल आबादी के 5% से नीचे लाने का लक्ष्य निर्धारित किया है। हालिया डेटा से पता चलता है कि हालांकि नए आगमन कम हो गए हैं, लेकिन मौजूदा वर्क परमिट धारकों की संख्या इन गणनाओं में एक महत्वपूर्ण कारक बनी हुई है। प्रांतीय सरकारें संघीय प्रयासों के पूरक के लिए अपनी स्वयं की आव्रजन रणनीतियों को भी समायोजित कर रही हैं। उदाहरण के लिए, क्यूबेक ने हाल ही में अपने आव्रजन मंत्रालय को पुनर्गठित किया है और पहले से ही प्रांत में रहने वाले श्रमिकों को प्राथमिकता देने के उपाय प्रस्तावित किए हैं। ये क्षेत्रीय पहल अक्सर भाषा प्रवीणता और विशिष्ट स्थानीय श्रम की कमी पर ध्यान केंद्रित करती हैं। देश में पहले से मौजूद श्रमिकों का समर्थन करने के लिए, सरकार ने वैध वर्क परमिट वाले लोगों के लिए अध्ययन परमिट के संबंध में नया लचीलापन पेश किया है। यह नीति पात्र व्यक्तियों को अपना रोजगार जारी रखते हुए अल्पकालिक प्रशिक्षण या लाइसेंसिंग को आगे बढ़ाने की अनुमति देती है। इसका लक्ष्य श्रमिकों को कार्यबल छोड़े बिना अपने कौशल को अपग्रेड करने में मदद करना है। जैसे-जैसे 3 नवंबर की कार्यान्वयन तिथि निकट आती है, फोकस आर्थिक जरूरतों को जनसंख्या प्रबंधन के साथ संतुलित करने पर बना रहता है। सरकार के इस साल के अंत में एक नई, व्यापक आव्रजन योजना पेश करने की उम्मीद है। यह आगामी रिपोर्ट स्पष्ट करेगी कि ये हालिया समायोजन कनाडा के दीर्घकालिक आर्थिक उद्देश्यों में कैसे फिट होते हैं।