জাপান স্বয়ংক্রিয়তা অগ্রগতির সাথে সাথে বিদেশী কর্মী গ্রহণের হার কমানোর ইঙ্গিত দিচ্ছে

জাপান সরকার ইঙ্গিত দিয়েছে যে তারা শেষ পর্যন্ত বিশেষ ভিসা কর্মসূচির অধীনে ভর্তি বিদেশী কর্মীদের সীমা কমাতে পারে। বিদেশী নাগরিকদের নীতির দায়িত্বে থাকা মন্ত্রী কিমি ওনোদা ২ নভেম্বর বলেছেন যে দেশটির সময়ের সাথে সাথে এই সীমাগুলো কমানোর লক্ষ্য রাখা উচিত। এই দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন এসেছে কারণ জাপান জনসংখ্যা হ্রাস এবং বার্ধক্যজনিত কারণে ক্রমাগত শ্রম ঘাটতির সাথে লড়াই করছে। মন্ত্রী ওনোদা পরামর্শ দিয়েছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অগ্রগতি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বাজারের উন্নতি সম্ভবত বিদেশী শ্রমের ওপর দীর্ঘমেয়াদী নির্ভরতা হ্রাস করবে। যদিও সরকার বর্তমানে খাদ্য পরিষেবা এবং লজিস্টিকসের মতো খাতে ঘাটতি পূরণের জন্য বিভিন্ন কর্মসূচি পরিচালনা করে, তবে দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রযুক্তির মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর ওপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই দৃষ্টিভঙ্গির লক্ষ্য হলো টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যের সাথে কর্মীদের তাৎক্ষণিক প্রয়োজনীয়তার ভারসাম্য বজায় রাখা। জাপান বর্তমানে ২০২৭ সালের এপ্রিলে স্কিল ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম বা কর্মসংস্থান দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচি চালু করার প্রস্তুতি নিচ্ছে। এই নতুন সিস্টেমটি দীর্ঘস্থায়ী টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রামকে প্রতিস্থাপন করবে, যা তিন দশকেরও বেশি সময় ধরে কার্যকর রয়েছে। নতুন কাঠামোটি আরও স্বচ্ছ হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং এটি মানব-সম্পদ উন্নয়ন এবং গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের অসুবিধার সম্মুখীন শিল্পগুলোর জন্য কর্মশক্তি নিরাপত্তা উভয়ের ওপর আলোকপাত করে। আসন্ন সিস্টেমের অধীনে, বিদেশী কর্মীদের সরকার-স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান থেকে জাপানি ভাষার নির্দেশনা গ্রহণ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা সারা দেশে যোগ্য ভাষা শিক্ষকদের হঠাৎ চাহিদা তৈরি করেছে। বর্তমানে, দেশজুড়ে মাত্র তিনটি এমন স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যার সবগুলোই টোকিওতে অবস্থিত, যা আরও গ্রামীণ প্রিফেকচারে অ্যাক্সেসযোগ্যতা নিয়ে উদ্বেগ বাড়িয়েছে। ন্যাশনাল পুলিশ এজেন্সি বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য যোগ্য শিল্পগুলোর তালিকায় নিরাপত্তা খাত যোগ করার সম্ভাবনাও খতিয়ে দেখছে। এই সম্প্রসারণের সম্ভাব্যতা নির্ধারণের জন্য একটি বিশেষজ্ঞ প্যানেল গঠন করা হয়েছে, যার রিপোর্ট জানুয়ারির প্রথম দিকে প্রত্যাশিত। প্যানেলটি প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর এবং বিদেশী কর্মীদের বরাদ্দ করা যেতে পারে এমন নির্দিষ্ট কাজগুলো মূল্যায়ন করবে। শ্রম ঘাটতি পরিচালনার এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সরকার কিছু ভিসা ক্যাটাগরির জন্য বিদ্যমান সীমা বাড়ানোর বিষয়ে সতর্ক রয়েছে। স্পেসিফাইড স্কিলড ওয়ার্কার্স টাইপ ১ ভিসা, উদাহরণস্বরূপ, এই বছরের শুরুতে খাদ্য-সেবা শিল্পের জন্য তার সর্বোচ্চ ক্ষমতায় পৌঁছেছে। ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলো সরকারকে এই বিধিনিষেধগুলো পুনর্বিবেচনা করার অনুরোধ জানিয়েছে, কিন্তু কর্মকর্তারা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তারা সামগ্রিক গ্রহণের সীমা বাড়ানোর সম্ভাবনা কম। অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের শ্রম বাজারের তথ্য জাপানের পরিস্থিতির তীব্রতাকে তুলে ধরে। ব্যাংক অফ জাপানের টঙ্কান সার্ভে ধারাবাহিকভাবে ব্যাপক শ্রম ঘাটতির রিপোর্ট করেছে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগে। এই জনমিতিক চাপগুলো অদূর ভবিষ্যতের জন্য জাপানি অর্থনীতির জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই বৈষম্যগুলো মোকাবেলা করার জন্য, সরকার ২০১৪ সাল থেকে বিভিন্ন স্থান-ভিত্তিক নীতি বাস্তবায়ন করেছে। এই উদ্যোগগুলোর লক্ষ্য হলো আঞ্চলিক এলাকায় আরও আকর্ষণীয় কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরির মাধ্যমে বৃহত্তর টোকিও এলাকায় জনসংখ্যার ঘনত্ব কমানো। বড় নগর কেন্দ্রের বাইরে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার মাধ্যমে, কর্মকর্তারা শ্রমশক্তিকে আরও কার্যকরভাবে বিতরণ করার আশা করছেন। জাপানে কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন নিয়মিত কর্মীদের জন্য তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল রয়েছে, যা ওইসিডি দেশগুলোর গড়ের ঠিক নিচে। তবে, অস্থায়ী চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের সুরক্ষা সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কিছুটা শক্তিশালী হয়েছে। এই পরিবর্তনগুলোর মধ্যে এজেন্সি কর্মীদের জন্য বেতন এবং কাজের শর্তাবলীতে সমান আচরণের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ২০২০ সালে প্রবর্তিত হয়েছিল। যেহেতু দেশটি নতুন দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচির ২০২৭ সালের বাস্তবায়নের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে, তাই দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক কৌশলের সাথে কর্মশক্তির প্রয়োজনের ভারসাম্য বজায় রাখার দিকে মনোযোগ রয়েছে। সরকার শ্রম চাহিদার ওপর জেনারেটিভ এআই এবং অন্যান্য স্বয়ংক্রিয় সরঞ্জামের প্রভাব পর্যবেক্ষণ অব্যাহত রেখেছে। ভবিষ্যতের নীতি সমন্বয়গুলো সম্ভবত এই প্রযুক্তিগুলো জাপানের কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যা হ্রাসের প্রভাবকে কতটা কার্যকরভাবে প্রশমিত করতে পারে তার ওপর নির্ভর করবে।