মাস্টার বিল্ডার্স অস্ট্রেলিয়া নির্মাণ খাতের জনবল সংকট মোকাবিলায় একটি রূপরেখা প্রস্তাব করেছে

মাস্টার বিল্ডার্স অস্ট্রেলিয়া ৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৬-এ 'ফিউচার ওয়ার্কফোর্স ব্লুপ্রিন্ট' (ভবিষ্যৎ কর্মীবাহিনীর রূপরেখা) শিরোনামে একটি নতুন প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা দেশটির নির্মাণ খাতের শ্রম সংকট মোকাবিলার কৌশল নির্ধারণ করে। বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই শিল্প বর্তমানে ১,৪১,০০০ দক্ষ কর্মীর কাঠামোগত ঘাটতির সম্মুখীন। প্রতিবেদনের ভাষ্যমতে, এই ঘাটতি রাতারাতি সমাধান করা সম্ভব নয়, তবে সরকারি সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের মাধ্যমে আগামী এক দশকে তা কমানো যেতে পারে। রূপরেখায় চারটি নির্দিষ্ট নীতি প্রস্তাব করা হয়েছে যা শিল্পের জন্য সবচেয়ে কার্যকর সহায়তা প্রদান করবে। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষানবিশদের বেতনের ওপর কমনওয়েলথ পেরোল ট্যাক্স রিবেট এবং গ্রুপ ট্রেনিং অর্গানাইজেশনের সম্প্রসারণ। প্রতিবেদনে অস্ট্রেলিয়ায় বর্তমানে বসবাসরত ১৮,৪০০ নির্মাণ-যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীকে আরও ভালোভাবে কাজে লাগানোর জন্য 'রিকগনিশন অফ প্রায়র লার্নিং' প্রক্রিয়া সংস্কারের আহ্বান জানানো হয়েছে। পরিশেষে, শিক্ষানবিশদের কোর্স সম্পন্ন করার হার বাড়াতে একটি 'কনস্ট্রাকশন ট্রেনিং বন্ড' বা নির্মাণ প্রশিক্ষণ বন্ডের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। মাস্টার বিল্ডার্স অস্ট্রেলিয়ার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ডেনিটা ওয়ান বলেছেন, দেশের আবাসন, অবকাঠামো এবং অর্থনৈতিক লক্ষ্য পূরণে এই সংস্কারগুলো অপরিহার্য। তিনি জোর দিয়ে বলেন, সরকার যত দ্রুত এই সুপারিশগুলো কার্যকর করবে, অস্ট্রেলিয়া তার বর্তমান জনবল চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় তত বেশি সুবিধাজনক অবস্থানে থাকবে। সম্পূর্ণ বিশ্লেষণে মোট ৩২টি নীতিগত সুপারিশ রয়েছে, যার লক্ষ্য একটি টেকসই দেশীয় দক্ষতা পাইপলাইন তৈরি করা। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, নির্মাণ শিল্প এখনও ৫০ শতাংশেরও বেশি শিক্ষানবিশকে তাদের প্রশিক্ষণ শেষ করার আগেই হারায়। নতুন কর্মী নিয়োগের মতোই এই উচ্চ ঝরে পড়ার হার কমানো সমান গুরুত্বপূর্ণ। ব্লুপ্রিন্টে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে, কেবল বৈদেশিক শ্রমশক্তির ওপর নির্ভর করা দেশীয় দক্ষতা সংকটের দীর্ঘমেয়াদী সমাধান নয়। অস্ট্রেলিয়ান ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপের সাম্প্রতিক তথ্য একটি শক্তিশালী জনবল কৌশলের প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করে। এতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, শিল্প সংক্রান্ত পেশায় তীব্র ঘাটতি পূরণে অভিবাসীরা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছেন। তবে, শিল্প নেতারা বজায় রেখেছেন যে দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে দেশীয় প্রশিক্ষণের সক্ষমতা পুনর্নির্মাণ করতে হবে। শক্তি রূপান্তর এবং অবকাঠামো তৈরির জন্য ট্রান্সমিশন লাইন কর্মীদের মতো দক্ষ পেশাদারদের নিয়মিত সরবরাহ প্রয়োজন, যাদের প্রশিক্ষণে বহু বছর সময় লাগে। কৃষি ও প্রতিরক্ষা খাতের মতো অন্যান্য খাতগুলোকে শক্তি ও নির্মাণ খাতে দক্ষতা স্থানান্তরের সম্ভাব্য উৎস হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। জিনফ্রা (Zinfra)-এর মতো কোম্পানিগুলো স্থানীয় সক্ষমতা কম থাকলে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলোকে সহায়তা করার জন্য অভিজ্ঞ পেশাদারদের সরবরাহ করতে শুরু করেছে। সরকার, শিল্প এবং প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের মধ্যে এই সহযোগিতামূলক দৃষ্টিভঙ্গিকে ভবিষ্যতের প্রবৃদ্ধির জন্য একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। অস্ট্রেলিয়া ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে থাকায়, অভিজ্ঞ কর্মীদের পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করার জন্য আরও শক্তিশালী পথ তৈরির ওপর মনোযোগ নিবদ্ধ রয়েছে। ব্যবহারিক জ্ঞানকে এই খাতের অন্যতম মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং পরবর্তী প্রজন্মের নির্মাতাদের জন্য এটি সংরক্ষণ করা অপরিহার্য।