मास्टर बिल्डर्स ऑस्ट्रेलिया ने निर्माण कार्यबल की कमी को दूर करने के लिए ब्लूप्रिंट का प्रस्ताव रखा

मास्टर बिल्डर्स ऑस्ट्रेलिया ने 7 सितंबर, 2026 को 'फ्यूचर वर्कफोर्स ब्लूप्रिंट' नामक एक नई रिपोर्ट जारी की, जो देश की महत्वपूर्ण निर्माण श्रम की कमी को दूर करने के लिए एक रणनीति रेखांकित करती है। विश्लेषण 141,000 कुशल श्रमिकों के संरचनात्मक अंतर की पहचान करता है जिसका उद्योग वर्तमान में सामना कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, क्षेत्र रातोंरात इस कमी को हल नहीं कर सकता है, लेकिन लक्षित सरकारी हस्तक्षेप अगले दशक में अंतर को कम करने में मदद कर सकते हैं। ब्लूप्रिंट का सुझाव है कि चार विशिष्ट नीतिगत लीवर उद्योग के लिए सबसे प्रभावी सहायता प्रदान करेंगे। इनमें शिक्षुता वेतन पर कॉमनवेल्थ पेरोल टैक्स छूट और ग्रुप ट्रेनिंग ऑर्गनाइजेशन का विस्तार शामिल है। रिपोर्ट में 'रिकॉग्निशन ऑफ प्रायर लर्निंग' प्रक्रिया में सुधार की भी मांग की गई है ताकि ऑस्ट्रेलिया में पहले से रह रहे 18,400 निर्माण-योग्य श्रमिकों का बेहतर उपयोग किया जा सके। अंत में, प्रस्ताव एक 'कंस्ट्रक्शन ट्रेनिंग बॉन्ड' पेश करता है जिसे शिक्षुता पूर्णता दर में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मास्टर बिल्डर्स ऑस्ट्रेलिया की मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेनिटा वाउन ने कहा कि ये सुधार राष्ट्र की आवास, बुनियादी ढांचे और आर्थिक महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। उन्होंने जोर दिया कि सरकारें जितनी जल्दी इन सिफारिशों पर कार्य करेंगी, ऑस्ट्रेलिया अपनी वर्तमान कार्यबल चुनौतियों को संभालने के लिए उतनी ही बेहतर स्थिति में होगा। पूर्ण विश्लेषण में कुल 32 नीतिगत सिफारिशें शामिल हैं, जिनका उद्देश्य अधिक टिकाऊ घरेलू कौशल पाइपलाइन बनाना है। रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि निर्माण उद्योग अपना प्रशिक्षण पूरा करने से पहले 50 प्रतिशत से अधिक शिक्षुओं को खो देता है। इस उच्च क्षरण दर को संबोधित करना क्षेत्र में नए श्रमिकों की भर्ती करने जितना ही महत्वपूर्ण माना जाता है। ब्लूप्रिंट का तर्क है कि केवल बाहरी श्रम स्रोतों पर निर्भर रहना घरेलू कौशल की कमी के लिए दीर्घकालिक समाधान नहीं है। ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुप के हालिया आंकड़े एक मजबूत कार्यबल रणनीति की आवश्यकता का समर्थन करते हैं, यह देखते हुए कि प्रवासियों ने औद्योगिक ट्रेडों में तीव्र कमी को भरने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। हालांकि, उद्योग के नेताओं का कहना है कि दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए घरेलू प्रशिक्षण क्षमता का पुनर्निर्माण किया जाना चाहिए। ऊर्जा संक्रमण और बुनियादी ढांचे के रोलआउट के लिए ट्रांसमिशन लाइन श्रमिकों जैसे योग्य पेशेवरों की निरंतर आपूर्ति की आवश्यकता होती है, जिन्हें प्रशिक्षित होने में वर्षों लगते हैं। कृषि और रक्षा सहित अन्य क्षेत्रों को ऊर्जा और निर्माण भूमिकाओं में अंतराल को भरने में मदद करने के लिए हस्तांतरणीय कौशल के संभावित स्रोत के रूप में देखा जा रहा है। ज़िनफ्रा जैसी कंपनियों ने पहले ही प्रशिक्षण सुविधाओं का समर्थन करने के लिए अनुभवी पेशेवरों को प्रदान करना शुरू कर दिया है जब स्थानीय क्षमता कम हो जाती है। सरकार, उद्योग और प्रशिक्षण प्रदाताओं के बीच इस सहयोगात्मक दृष्टिकोण को भविष्य के विकास के लिए एक आवश्यक कदम के रूप में देखा जाता है। जैसे-जैसे ऑस्ट्रेलिया भविष्य की ओर देख रहा है, ध्यान अनुभवी श्रमिकों के लिए संरक्षक और प्रशिक्षक के रूप में कार्य करने के लिए मजबूत रास्ते बनाने पर है। व्यावहारिक ज्ञान को क्षेत्र के सबसे मूल्यवान संसाधनों में से एक माना जाता है, और इसे संरक्षित करना बिल्डरों की अगली पीढ़ी के लिए महत्वपूर्ण है। प्रस्तावित ब्लूप्रिंट इन हितधारकों के लिए आने वाले दशक की कार्यबल आवश्यकताओं की योजना बनाने के लिए एक ढांचे के रूप में कार्य करता है।