澳大利亚建筑商协会提出解决建筑劳动力短缺的蓝图

澳大利亚建筑商协会于2026年9月7日发布了一份题为《未来劳动力蓝图》的报告，概述了解决该国严重的建筑劳动力短缺问题的策略。分析指出，建筑行业目前面临着14.1万名技术工人的结构性缺口。据报告称，该行业无法在一夜之间解决这一赤字，但有针对性的政府干预措施可以在未来十年内帮助缩小这一缺口。 蓝图建议，四个具体的政策杠杆将为行业提供最有效的支持。这些包括对学徒工资实行联邦工资税抵免，以及扩大集团培训组织。报告还呼吁改革“既往学习认可”流程，以更好地利用澳大利亚现有已具备建筑资质的1.84万名工人。最后，该提案引入了一项建筑培训债券，旨在提高学徒完成率。 澳大利亚建筑商协会首席执行官丹妮塔·沃恩表示，这些改革对于实现国家的住房、基础设施和经济目标至关重要。她强调，政府越早采取这些建议，澳大利亚就越有能力应对当前的劳动力挑战。完整的分析报告总共包含32项政策建议，旨在建立一个更可持续的国内技能输送渠道。 报告强调，建筑行业在学徒完成培训之前流失的人数超过了50%。解决这一高流失率被认为与招募新工人同等重要。蓝图认为，仅仅依靠外部劳动力来源并不是解决国内技能短缺的长远之计。 来自澳大利亚工业集团的最新数据支持了建立强大劳动力战略的必要性，指出移民在填补工业行业紧缺岗位方面发挥了关键作用。然而，行业领袖坚持认为，必须重建国内培训能力以确保长期稳定。能源转型和基础设施推广需要稳定的合格专业人员供应，例如输电线工人，他们需要数年的培训。 农业和国防等其他行业正被视为可转移技能的潜在来源，以帮助填补能源和建筑领域的缺口。像Zinfra这样的公司已经开始提供经验丰富的专业人员，在本地能力不足时支持培训设施。这种政府、行业和培训机构之间的合作方式被视为未来增长的必要步骤。 随着澳大利亚展望未来，重点仍然是为经验丰富的工人创造更强大的途径，以作为导师和培训师。实践知识被认为是该行业最宝贵的资源之一，保护这些知识对于下一代建筑商至关重要。拟议的蓝图为这些利益相关者规划未来十年的劳动力需求提供了一个框架。