यूनाइटेड किंगडम प्रमुख रोजगार अधिकार अधिनियम के कार्यान्वयन के लिए तैयार है

यूनाइटेड किंगडम अपने श्रम बाजार के एक महत्वपूर्ण परिवर्तन की ओर बढ़ रहा है क्योंकि रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 अपना चरणबद्ध कार्यान्वयन जारी रखे हुए है। 1 जनवरी, 2027 से, कर्मचारियों के लिए अनुचित बर्खास्तगी का दावा करने के लिए योग्यता अवधि को निरंतर सेवा के दो वर्षों से घटाकर छह महीने कर दिया जाएगा। यह बदलाव एक पीढ़ी में कार्यकर्ता सुरक्षा के लिए सबसे महत्वपूर्ण अपडेट में से एक का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके लिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि उनके पास किसी भी कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए उचित कारण और प्रक्रियाएं हों। कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि इस बदलाव के देश भर के व्यवसायों के लिए तत्काल परिणाम होंगे। कोई भी कर्मचारी जिसने 2027 की शुरुआत तक छह महीने से अधिक की सेवा पूरी कर ली है, उसे ये नई सुरक्षा तत्काल मिल जाएगी। नतीजतन, कई संगठन वर्तमान में सख्त आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के लिए अपनी ऑनबोर्डिंग, परिवीक्षा और प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं की समीक्षा कर रहे हैं। बर्खास्तगी सुरक्षा से परे, कानून ट्रेड यूनियन पहुंच के संबंध में नए नियम पेश करता है। नियोक्ताओं को जल्द ही श्रमिकों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने के उनके अधिकार की जानकारी देने वाला एक लिखित बयान प्रदान करना होगा। नए कर्मचारियों के लिए, यह जानकारी उनके प्रारंभिक रोजगार दस्तावेजों में शामिल की जानी चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कार्यकर्ता अपने कार्यकाल की शुरुआत से ही अपने अधिकारों के बारे में जागरूक हैं। इन सुधारों के व्यावहारिक अनुप्रयोग के संबंध में भी परामर्श चल रहा है, विशेष रूप से स्कूलों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए। सरकार ने स्पष्ट किया है कि जहां नियोक्ता लचीले काम के अनुरोधों को अस्वीकार करने पर विचार करते हैं, उन्हें विशिष्ट वैधानिक आधारों का पालन करना चाहिए। स्कूलों को सलाह दी जा रही है कि वे अपनी आंतरिक नीतियों को इन उभरते मानकों को प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट करें और नए कानूनी ढांचे के साथ अनुपालन सुनिश्चित करें। ध्यान का एक और क्षेत्र परिवर्तनशील घंटों और शून्य-घंटे के अनुबंधों का विनियमन है। प्रस्तावित नियमों का उद्देश्य श्रमिकों के लिए एक नए संदर्भ अवधि के आधार पर न्यूनतम गारंटीकृत घंटे अनुबंधों पर जाने की अनुमति देकर अधिक पूर्वानुमान प्रदान करना है। नियोक्ताओं को कार्य कार्यक्रम की अग्रिम सूचना प्रदान करने और यदि शिफ्ट को कम सूचना पर रद्द किया जाता है तो मुआवजा देने की भी आवश्यकता होगी। चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनल एंड डेवलपमेंट का शोध इस बात पर प्रकाश डालता है कि हालांकि कई नियोक्ता इन परिवर्तनों के लिए तैयार महसूस करते हैं, पूर्ण अनुपालन एक चुनौती बनी हुई है। शिफ्ट श्रमिकों के 1,000 नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि एक-तिहाई से भी कम आगामी 2027 सुधारों के लिए पूरी तरह से तैयार महसूस करते हैं। व्यवसायों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे इन विनियामक बदलावों को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने के लिए अपने मौजूदा कार्यबल डेटा को कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि में बदलें। जटिल आपूर्ति श्रृंखलाओं का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए देयता जोखिम भी बढ़ रहे हैं। अक्टूबर 2026 से, ठेकेदारों, एजेंसी के श्रमिकों और प्लेटफॉर्म-आधारित श्रमिकों को शामिल करने वाले व्यवसाय नए जोखिमों का सामना करते हैं जो पूरी अनुबंध श्रृंखला तक विस्तारित होते हैं। यह बदलाव यह सुनिश्चित करने के लिए अभिप्रेत है कि रोजगार मानकों को बनाए रखा जाए, भले ही काम आउटसोर्स किया गया हो या तृतीय-पक्ष एजेंसियों के माध्यम से प्रबंधित किया गया हो। इसके अलावा, सरकार बर्खास्तगी और पुन: जुड़ाव पर अभ्यास की एक नई मसौदा संहिता को अंतिम रूप दे रही है। इस संहिता का उद्देश्य इस बारे में स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करना है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों के निष्पक्ष उपचार को बनाए रखते हुए पुनर्गठन को कैसे संभालना चाहिए। नियोक्ता वर्तमान में यह सुनिश्चित करने के लिए इन घटनाक्रमों पर नजर रख रहे हैं कि उनकी नीतियां कानून की सीमाओं के भीतर रहें। परामर्श प्रक्रियाएं भी कुछ कार्यस्थल मुद्दों के लिए नीति निर्माण का एक अनिवार्य हिस्सा बनती जा रही हैं। उदाहरण के लिए, लिखित टिप्स नीति स्थापित करने से पहले, नियोक्ताओं को अब एक मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन या श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ परामर्श करना चाहिए। इन नीतियों की समीक्षा हर तीन साल में कम से कम एक बार की जानी चाहिए, जिसमें परामर्श विचारों का एक अनाम सारांश सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराया जाए। जैसे-जैसे कार्यान्वयन की तारीख नजदीक आ रही है, यूके के नियोक्ताओं के लिए कानूनी परिदृश्य में बदलाव जारी है। संगठनों से आग्रह किया जा रहा है कि वे जोखिमों को कम करने के लिए अपनी अनूठी परिस्थितियों के लिए विशिष्ट सलाह लें। रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 के चल रहे अपडेट सरकार की श्रम बाजार संस्थानों को आधुनिक बनाने और कार्यकर्ता सुरक्षा बढ़ाने की प्रतिबद्धता की याद दिलाते हैं।