加拿大加强临时外国工人计划的执行和合规措施

加拿大政府已正式将对未能遵守临时外国工人计划规则的雇主的经济处罚额度翻倍。这一于2026年7月宣布的政策转变，旨在确保企业为所有员工提供安全、健康和有尊严的工作条件。此举代表了联邦政府为加强全国劳工标准执行力度而采取的重大举措。加拿大就业和社会发展部表示，这些更严格的财务后果旨在追究公司对待外籍员工的责任。 更新后的合规制度包括更严格的雇主检查，以核实企业是否履行其法律义务。雇主必须证明在寻求外国劳动力之前，已在加拿大境内进行了真诚的招聘和培训工作。这包括针对加拿大青年开放职位的具体要求，以确保优先考虑国内人才。对于低薪类别的招聘，政府已将强制性广告周期从四周延长至八个连续周。 此项更改旨在给予当地求职者更多时间和机会申请现有职位。政府还对许多行业实施了10%的低薪招聘上限，并对面临严重劳动力短缺的行业设置了一些例外情况。此外，在失业率达到6%或更高的普查都市区，已暂停低薪申请的处理。这些措施是使劳动力市场与当前经济条件保持一致的更广泛战略的一部分。 官员们指出，该计划必须平衡企业需求与国内劳动力的保护。加拿大临时外国工人享有与加拿大公民和永久居民相同的就业标准、权利和保护。政府继续密切监测劳动力市场数据，以确定是否有必要对该计划进行进一步调整。截至2026年，重点仍然是确保雇佣外籍员工不会对加拿大人的现有就业机会产生负面影响。 政府也正在致力于将数千名现有的工作许可持有者转为永久居民，以支持较小的社区。这些综合努力反映了向更受控和更透明的国际劳工招聘方式的转变。