কাঠামোগত অর্থনৈতিক পরিবর্তনের গতি কমে যাওয়ায় বিশ্বজুড়ে অনানুষ্ঠানিক খাতের হার বৃদ্ধি

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO) সম্প্রতি তাদের 'এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সোশ্যাল ট্রেন্ডস ২০২৬' প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা বৈশ্বিক শ্রমবাজারের বর্তমান অবস্থার বিশদ বিবরণ তুলে ধরে। প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সাল জুড়ে বিশ্বব্যাপী বেকারত্বের হার ৪.৯ শতাংশে স্থিতিশীল ছিল। তবে এই শিরোনামের নিচে গবেষকরা প্রাপ্ত কাজের গুণমান ও স্থায়িত্ব নিয়ে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করেছেন। সবচেয়ে উদ্বেগজনক বিষয়গুলোর মধ্যে একটি হলো বিশ্বব্যাপী অনানুষ্ঠানিক খাতের ক্রমাগত বৃদ্ধি, যা গত এক দশকে ০.৩ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৬ সালের মধ্যে, প্রতিবেদনে প্রক্ষেপণ করা হয়েছে যে প্রায় ২১০ কোটি মানুষ অনানুষ্ঠানিক খাতে নিযুক্ত থাকবে। এই পরিবর্তনটি নির্দেশ করে যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মী প্রথাগত আইনি কাঠামোর বাইরে কাজ করছেন, যারা প্রায়শই শ্রম আইন অনুযায়ী সুরক্ষা বা সুবিধা পান না। প্রতিবেদনে বিশ্ব অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তনের উল্লেখযোগ্য ধীরগতির কথাও তুলে ধরা হয়েছে। গত বিশ বছরে, কর্মীদের নিম্ন-উৎপাদনশীল খাত থেকে অধিকতর আনুষ্ঠানিক ও উৎপাদনশীল শিল্পে স্থানান্তরের হার অর্ধেক হয়ে গেছে। এই স্থবিরতা বিশ্বজুড়ে দুর্বল চাকরির গুণমান এবং সীমিত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির একটি প্রধান কারণ। কর্মীরা যখন নিম্ন-উৎপাদনশীল কাজে আটকে থাকেন, তখন তাদের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতির সক্ষমতা মারাত্মকভাবে ব্যাহত হয়। তথ্য থেকে আরও দেখা যায়, ২০২৬ সালের মধ্যে কর্মসংস্থানের ব্যবধান ৪০ কোটি ৮০ লক্ষে পৌঁছাবে। এই ব্যবধানটি সেইসব ব্যক্তিদের সংখ্যাকে নির্দেশ করে যারা কর্মহীন কিন্তু কাজ করতে আগ্রহী। কর্মসংস্থান বৃদ্ধির অসম প্রকৃতিও একটি বড় উদ্বেগের বিষয়, কারণ উচ্চ আয়ের দেশগুলো উন্নয়নশীল অর্থনীতির তুলনায় ভিন্ন ধরনের শ্রম বাজারের চাপের সম্মুখীন হচ্ছে। চরম কর্মসংস্থানজনিত দারিদ্র্য একটি গুরুতর সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে, যাকে আইএলও এমন নিযুক্ত ব্যক্তি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছে যারা দৈনিক মাথাপিছু ৩ মার্কিন ডলারের কম আয়ের পরিবারে বসবাস করেন। এই কর্মীরা প্রায়শই প্রাথমিক আর্থিক নিরাপত্তা অর্জনের প্রয়োজনীয় সম্পদের অভাব বোধ করেন, এমনকি সক্রিয় কর্মসংস্থানে থাকার পরেও। প্রতিবেদনে জোর দিয়ে বলা হয়েছে যে আনুষ্ঠানিক ও উৎপাদনশীল খাতে স্থানান্তর দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক স্বাস্থ্যের জন্য অপরিহার্য। কাঠামোগত পরিবর্তনের দিকে নতুন করে মনোযোগ না দিলে, অনেক দেশ তাদের কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে হিমশিম খেতে পারে। নীতিনির্ধারকদের এখন ভবিষ্যতের শ্রমবাজারের কৌশল তৈরির সময় এই প্রবণতাগুলো বিবেচনা করার আহ্বান জানানো হচ্ছে। অনানুষ্ঠানিক খাতের বৃদ্ধি মোকাবিলা করতে একটি বহুমাত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন, যার মধ্যে শিক্ষা, দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং সকল কর্মীর জন্য আইনি সুরক্ষার উন্নত সুযোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিশ্ব অর্থনীতি ক্রমাগত বিবর্তিত হওয়ার সাথে সাথে, উচ্চ মানের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সৃষ্টি করার সক্ষমতা সরকার এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা উভয়ের জন্যই একটি কেন্দ্রীয় চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়ে যাবে।