वैश्विक अनौपचारिकता दर में वृद्धि, संरचनात्मक आर्थिक बदलाव धीमे

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने हाल ही में 'रोजगार और सामाजिक रुझान 2026' रिपोर्ट जारी की है, जो वैश्विक कार्यबल की वर्तमान स्थिति का विस्तृत विवरण प्रदान करती है। निष्कर्ष बताते हैं कि 2025 के दौरान वैश्विक बेरोजगारी दर 4.9 प्रतिशत पर स्थिर रही। हालाँकि, इस मुख्य आँकड़े के नीचे, शोधकर्ताओं ने उपलब्ध काम की गुणवत्ता और स्थिरता के संबंध में महत्वपूर्ण चुनौतियों की पहचान की है। सबसे चिंताजनक घटनाक्रमों में से एक वैश्विक अनौपचारिकता में निरंतर वृद्धि है, जो पिछले एक दशक में 0.3 प्रतिशत अंक बढ़ी है। रिपोर्ट का अनुमान है कि 2026 तक लगभग 2.1 अरब लोग अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत होंगे। यह बदलाव बताता है कि बड़ी संख्या में श्रमिक औपचारिक विनियामक ढांचे के बाहर काम कर रहे हैं, और अक्सर उन्हें मानक श्रम सुरक्षा या लाभ प्राप्त नहीं होते हैं। रिपोर्ट वैश्विक अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन में उल्लेखनीय मंदी पर भी प्रकाश डालती है। पिछले बीस वर्षों में, जिस गति से श्रमिक कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों से अधिक औपचारिक, उत्पादक उद्योगों की ओर जाते थे, वह आधी रह गई है। यह ठहराव दुनिया भर में कमजोर नौकरी की गुणवत्ता और सीमित उत्पादकता वृद्धि का एक प्राथमिक कारण है। जब श्रमिक कम उत्पादकता वाली भूमिकाओं में फंसे रहते हैं, तो उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार करने की क्षमता काफी बाधित होती है। डेटा यह भी बताता है कि नौकरियों की एक निरंतर कमी है, जिसके 2026 तक 408 मिलियन लोगों तक पहुंचने का अनुमान है। यह अंतर उन व्यक्तियों की संख्या को दर्शाता है जो बिना काम के हैं लेकिन रोजगार खोजने के इच्छुक हैं। रोजगार वृद्धि की असमान प्रकृति भी एक बड़ी चिंता है, क्योंकि उच्च-आय वाले देशों में विकासशील अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में अलग श्रम बाजार दबाव हैं। 'अत्यधिक कामकाजी गरीबी' एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनी हुई है, जिसे ILO ने ऐसे नियोजित व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया है जो प्रति दिन 3 अमेरिकी डॉलर से कम प्रति व्यक्ति आय वाले परिवारों में रहते हैं। इन श्रमिकों के पास अक्सर बुनियादी वित्तीय सुरक्षा प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों का अभाव होता है, भले ही वे सक्रिय रोजगार में हों। रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि औपचारिक, उत्पादक क्षेत्रों में संक्रमण दीर्घकालिक आर्थिक स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है। संरचनात्मक परिवर्तन पर नए सिरे से ध्यान दिए बिना, कई देश अपने कार्यबल के जीवन स्तर को सुधारने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। नीति निर्माताओं से अब आग्रह किया जा रहा है कि वे भविष्य के श्रम बाजार हस्तक्षेपों को डिजाइन करते समय इन रुझानों पर विचार करें। अनौपचारिकता में वृद्धि को संबोधित करने के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी जिसमें शिक्षा, कौशल प्रशिक्षण और सभी श्रमिकों के लिए कानूनी सुरक्षा तक बेहतर पहुंच शामिल हो। जैसे-जैसे वैश्विक अर्थव्यवस्था विकसित हो रही है, उच्च-गुणवत्ता वाली, औपचारिक नौकरियां पैदा करने की क्षमता सरकारों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों दोनों के लिए एक केंद्रीय चुनौती बनी रहेगी।