जापान ने पुरानी श्रम कमी को दूर करने के लिए विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रमों का ओवरहाल किया

जापान एक गहरी राष्ट्रीय श्रम कमी से निपटने के लिए अपनी श्रम प्रवास नीतियों का व्यापक ओवरहाल लागू कर रहा है। सरकार ने हाल ही में वित्त वर्ष 2028 तक लगभग 1.23 मिलियन विदेशी श्रमिकों को स्वीकार करने की योजना की घोषणा की। यह पहल इस बात में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है कि देश अपनी कार्यबल जरूरतों का प्रबंधन कैसे करता है क्योंकि घरेलू आबादी लगातार उम्रदराज हो रही है। प्रधान मंत्री शिगेरु इशिबा ने जोर दिया कि ये परिवर्तन एक प्रतिस्पर्धी और कार्यात्मक अर्थव्यवस्था बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। उन्होंने नोट किया कि प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है, जिससे जापान के लिए विदेशी नागरिकों के लिए एक आकर्षक और स्थिर कामकाजी माहौल पेश करना महत्वपूर्ण हो गया है। नया ढांचा पुरानी, आलोचना वाली प्रणालियों को अधिक आधुनिक और सहायक संरचनाओं के साथ बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस रणनीति का एक केंद्रीय घटक 'निर्दिष्ट कुशल श्रमिक' (SSW) प्रणाली का विस्तार है। यह कार्यक्रम अब 19 औद्योगिक क्षेत्रों को शामिल करेगा, जो दीर्घकालिक रोजगार के लिए एक स्पष्ट मार्ग प्रदान करेगा। सरकार ने SSW टाइप 1 कार्यक्रम के लिए 805,700 श्रमिकों की सीमा निर्धारित की है, जो नवीकरणीय तीन साल की कार्य अवधि की अनुमति देता है। यह कदम व्यवसायों को वह लगातार स्टाफिंग प्रदान करने का लक्ष्य रखता है जिनकी उन्हें आवश्यकता है, साथ ही श्रमिकों को अधिक सुरक्षा भी प्रदान करता है। SSW विस्तार के अलावा, सरकार 'कौशल विकास कार्यक्रम के लिए रोजगार' शुरू कर रही है। यह नई योजना 17 विभिन्न क्षेत्रों में दो साल की अवधि के लिए 426,200 प्रशिक्षुओं को प्रवेश देने की उम्मीद है। कार्यक्रम का उद्देश्य अनुभवहीन श्रमिकों को मूल्यवान कौशल हासिल करने में मदद करना है, जबकि वे जापानी अर्थव्यवस्था में योगदान दे रहे हैं। अधिकारियों को उम्मीद है कि यह पिछले मॉडलों की तुलना में प्रतिभा की अधिक स्थायी पाइपलाइन बनाएगा। ये सुधार पूर्व 'तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण कार्यक्रम' की लंबे समय से चली आ रही आलोचनाओं को भी संबोधित करते हैं। वह पुरानी प्रणाली अक्सर खराब कामकाजी परिस्थितियों और प्रतिभागियों को सस्ते श्रम के स्रोत के रूप में व्यवहार करने के लिए आरोपित थी। पुराने कार्यक्रम को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करके, सरकार का लक्ष्य अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए एक गंतव्य के रूप में जापान की प्रतिष्ठा में सुधार करना है। नए दिशानिर्देश कार्यबल में प्रवेश करने वालों के लिए बेहतर कौशल और सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं। पूरे जापान में छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां इन परिवर्तनों का प्रभाव देख रही हैं। कई व्यवसाय आतिथ्य से लेकर विनिर्माण तक के क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए विदेशी कर्मचारियों पर तेजी से निर्भर हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, टोबा में पारंपरिक सराय 'तोडाया' जैसी कंपनियों ने कई देशों के श्रमिकों को अपने संचालन में सफलतापूर्वक एकीकृत किया है। ये नियोक्ता रिपोर्ट करते हैं कि विदेशी कर्मचारी उच्च-स्तरीय क्षमताएं लाते हैं और उनकी निरंतर सफलता के लिए आवश्यक हैं। इन प्रयासों के बावजूद, श्रम बाजार जटिल बना हुआ है। हालांकि विदेशी श्रमिकों की संख्या बढ़ी है, 2024 के अंत तक 250,000 से अधिक व्यक्तियों के पास निर्दिष्ट कुशल वीजा हैं, चुनौतियां बनी हुई हैं। लिंग वेतन अंतर और बेहतर एकीकरण समर्थन की आवश्यकता जैसे मुद्दे नीति निर्माताओं के बीच चर्चा का विषय बने हुए हैं। सरकार इन रुझानों की निगरानी करना जारी रखती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नई नीतियां आर्थिक विकास को सामाजिक स्थिरता के साथ प्रभावी ढंग से संतुलित करें। जैसे-जैसे इन दिशानिर्देशों के पूर्ण कार्यान्वयन के लिए 2027 की शुरुआत की तारीख करीब आ रही है, ध्यान निष्पादन पर बना हुआ है। इन कार्यक्रमों की सफलता संभवतः समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों की क्षमता पर निर्भर करेगी। कौशल विकास और निष्पक्ष व्यवहार को प्राथमिकता देकर, जापान जनसांख्यिकीय परिवर्तन के युग में अपने आर्थिक भविष्य को सुरक्षित करने की उम्मीद करता है।