जापान ने आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए ओवरटाइम नियमों में ढील दी
सरकार ने श्रम की कमी और आर्थिक स्थिरता को संबोधित करते हुए व्यवसायों पर दबाव कम करने के लिए नीति में बदलाव किया है।
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जापान सरकार ने आधिकारिक तौर पर ओवरटाइम नियमों में ढील दी है, जो श्रम प्रबंधन के प्रति देश के दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण बदलाव है। सितंबर 2026 से, श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय व्यवसायों पर मासिक ओवरटाइम को 45 घंटे तक सीमित करने के लिए दबाव नहीं डालेंगे। इस बदलाव का उद्देश्य कंपनियों को चल रही आर्थिक चुनौतियों के बीच अपने संचालन का प्रबंधन करने के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करना है। प्रधानमंत्री सना ताकाइची ने विभिन्न व्यावसायिक समूहों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद यह नीति पेश की कि वर्तमान सरकारी मार्गदर्शन कॉर्पोरेट गतिविधियों को सीमित कर रहा है। हालांकि विशिष्ट श्रम-प्रबंधन समझौतों के तहत ओवरटाइम के लिए कानूनी सीमा 100 घंटे प्रति माह बनी हुई है, लेकिन पिछला 45-घंटे का कैप लगभग 40 प्रतिशत जापानी व्यवसायों के लिए एक मानक दिशानिर्देश के रूप में काम कर रहा था। इस कदम के समर्थकों का तर्क है कि आर्थिक विकास का समर्थन करने और देश की पुरानी श्रम कमी को दूर करने के लिए ढील आवश्यक है। हालांकि, इस निर्णय ने उन लोगों की आलोचना को आकर्षित किया है जो डरते हैं कि यह जापान की पारंपरिक वर्कहोलिक संस्कृति को पुनर्जीवित कर सकता है। श्रम अधिवक्ताओं ने चिंता व्यक्त की है कि 45-घंटे के दबाव को हटाने से कारोशी, या अत्यधिक काम से होने वाली मृत्यु का खतरा बढ़ सकता है, जो देश में लंबे समय से सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंता का विषय रही है। सरकार का कहना है कि यह बदलाव आधुनिक औद्योगिक परिदृश्य की जरूरतों के प्रति एक रणनीतिक प्रतिक्रिया है। यह नीति समायोजन जापान में व्यापक श्रम सुधारों की एक श्रृंखला का अनुसरण करता है, जिसमें अर्थव्यवस्था में अधिक विदेशी श्रमिकों को एकीकृत करने के हालिया प्रयास शामिल हैं। 2025 तक, जापान को लगातार श्रम बाजार में सख्ती का सामना करना पड़ा है, बैंक ऑफ जापान ने कई उद्योगों में महत्वपूर्ण कमी की सूचना दी है। सरकार कार्यस्थल में ग्राहक उत्पीड़न के खिलाफ नए उपाय लागू करने की भी तैयारी कर रही है, जो अस्थायी रूप से अक्टूबर 2026 में प्रभावी होने वाले हैं। ये संयुक्त प्रयास एक जटिल संतुलन को दर्शाते हैं क्योंकि प्रशासन बुजुर्ग आबादी के सामाजिक प्रभावों का प्रबंधन करते हुए उत्पादकता को प्रोत्साहित करने का प्रयास कर रहा है। कार्यकर्ता कल्याण और कॉर्पोरेट उत्पादन पर इन नियामक परिवर्तनों के दीर्घकालिक प्रभाव गहन राष्ट्रीय बहस का विषय बने हुए हैं।
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