यूके में नियुक्ति का विश्वास घटा, छंटनी एक दशक के उच्चतम स्तर पर

लेबर मार्केट आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, यूनाइटेड किंगडम में नियोक्ताओं के बीच नियुक्ति के विश्वास में उल्लेखनीय गिरावट आई है। चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनल एंड डेवलपमेंट (CIPD) द्वारा किए गए अध्ययन ने आने वाले महीनों के लिए अपनी भर्ती योजनाओं का आकलन करने के लिए 2,000 से अधिक नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया। निष्कर्ष राष्ट्रीय श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण बदलाव का सुझाव देते हैं क्योंकि व्यवसाय बदलती आर्थिक स्थितियों के बीच नेविगेट कर रहे हैं। रिपोर्ट बताती है कि छंटनी की योजना बना रही कंपनियों की संख्या एक दशक में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है, जिसमें वैश्विक महामारी की अवधि शामिल नहीं है। यह प्रवृत्ति फर्मों के बीच सावधानी की एक व्यापक भावना को दर्शाती है क्योंकि वे अपनी कार्यबल रणनीतियों को समायोजित करती हैं। शुद्ध रोजगार संतुलन, जो कर्मचारियों को नियुक्त करने की उम्मीद करने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कम करने की योजना बनाने वालों के बीच के अंतर को मापता है, इस तिमाही में +21 से गिरकर +13 हो गया है। यह गिरावट देश भर में नौकरी के सृजन में एक ठंडी प्रवृत्ति को उजागर करती है। उद्योग विशेषज्ञ व्यापारिक नेताओं के बीच इस कम आशावाद के लिए कई कारकों को जिम्मेदार मानते हैं। CIPD रिपोर्ट नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा योगदान और राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में आगामी वृद्धि के लिए विश्वास में गिरावट को सीधे जोड़ती है। अक्टूबर के बजट में घोषित ये नीतिगत बदलाव यह प्रभावित करते दिख रहे हैं कि कंपनियां अपने पेरोल और भविष्य की स्टाफिंग जरूरतों का प्रबंधन कैसे करती हैं। इस अनिश्चितता का प्रभाव अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में समान रूप से नहीं फैला है। खुदरा, परिवहन, भंडारण, आतिथ्य और निर्माण उद्योगों ने अपने शुद्ध रोजगार संतुलन में उल्लेखनीय कमी दर्ज की है। उदाहरण के लिए, खुदरा क्षेत्र का संतुलन +23 से गिरकर +1 हो गया, जो भर्ती योजनाओं में लगभग ठहराव का संकेत देता है। निजी क्षेत्र ने समग्र रूप से दस वर्षों में अपना सबसे कम रोजगार संतुलन देखा है। यह व्यापक प्रवृत्ति बताती है कि व्यवसाय रिक्तियों को भरने या छोड़ने वाले कर्मचारियों को बदलने के बारे में अधिक चयनात्मक हो रहे हैं। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) का आधिकारिक डेटा इस दृष्टिकोण का समर्थन करता है कि श्रम बाजार वर्तमान में समायोजन की अवधि में है। हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि अप्रैल से जून 2026 की अवधि के लिए 16 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 4.9% होने का अनुमान था। हालांकि यह नवीनतम तिमाही में थोड़ा सुधार का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन यह एक साल पहले दर्ज किए गए आंकड़ों से अधिक है। 16 से 64 वर्ष की आयु के लोगों के लिए आर्थिक निष्क्रियता दर 20.9% पर काफी हद तक अपरिवर्तित है। ये आंकड़े एक ऐसे श्रम बाजार की झलक प्रदान करते हैं जो वर्तमान में महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना कर रहा है। जैसे-जैसे कंपनियां भर्ती पर रोक लगा रही हैं, नौकरी चाहने वालों के लिए उपलब्ध भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो सकती है। बढ़ते परिचालन खर्च और एक सतर्क आर्थिक दृष्टिकोण का संयोजन देश भर में नियोक्ताओं के निर्णयों को आकार देना जारी रखता है। नीति निर्माता और उद्योग विश्लेषक यूके के कार्यबल के लिए दीर्घकालिक निहितार्थों को समझने के लिए इन विकासों की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं। सरकार और व्यापारिक नेताओं के बीच चल रही बातचीत कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की जरूरतों के साथ आर्थिक विकास को संतुलित करने पर केंद्रित है।