ভিয়েতনাম হালনাগাদকৃত ডিক্রির অধীনে বিদেশি কর্মীদের জন্য কঠোর নিয়ম এবং জরিমানা কার্যকর করেছে

ভিয়েতনাম বিদেশি শ্রম কমপ্লায়েন্স পরিচালনার জন্য হালনাগাদকৃত পদ্ধতি এবং কঠোর জরিমানা কার্যকর করেছে, যা আন্তর্জাতিক কর্মীদের কাজের অনুমোদন পাওয়ার প্রক্রিয়া পুনর্গঠন করেছে এবং বিদেশিদের নিয়োগকারী দেশি কোম্পানিগুলোর ওপর নজরদারি বাড়িয়েছে। এই নিয়ন্ত্রক সমন্বয় ডিক্রি ২১৯-এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা প্রাদেশিক শ্রম ব্যুরোগুলোতে পারমিট ক্যাটাগরিগুলোকে মানক করেছে এবং প্রশাসনিক নিয়মগুলোকে স্পষ্ট করেছে। নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী, নির্বাহী, ব্যবস্থাপক, প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ এবং বিষয়ভিত্তিক বিশেষজ্ঞদের মতো বিদেশি কর্মীদের আবেদনের প্রবাহকে কাঠামোগত ফাইল ট্র্যাকে বিন্যস্ত করা হয়েছে। সংশোধিত এই আবেদন কাঠামোটি প্রধান ম্যানুফ্যাকচারিং, প্রযুক্তি এবং পরিষেবা খাতে কর্মরত আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর জন্য পূর্বাভাস নিশ্চিত করার লক্ষ্যে তৈরি হয়েছে, যদিও প্রশাসনিক নিয়মগুলো এখনও বিশেষায়িত যোগ্যতার পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রমাণ দাবি করে। কঠোর কমপ্লায়েন্স নিশ্চিত করতে সরকারি কর্তৃপক্ষ প্রশাসনিক সংশোধনের সাথে কঠোর প্রয়োগমূলক ব্যবস্থা যুক্ত করেছে। সাম্প্রতিক নিয়ন্ত্রক নির্দেশিকা অনুযায়ী, ইমিগ্রেশন ও চুক্তির শর্ত ভঙ্গকারী কর্মীদের ওপর ১০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করা হয়েছে, পাশাপাশি বিদেশি কর্মীরা যখন একাধিক প্রাদেশিক বিচারব্যবস্থায় কাজ করেন তখন নিয়োগকর্তাদের কঠোর রিপোর্টিংয়ের নিয়ম মেনে চলতে হবে। ইমিগ্রেশন পরামর্শদাতা এবং ব্যবসায়িক উপদেষ্টা গোষ্ঠীগুলো উল্লেখ করেছে যে আঞ্চলিক শ্রম বিভাগগুলো যোগ্যতা যাচাইয়ের ক্ষেত্রে যথেষ্ট বিচক্ষণতা বজায় রাখে। জাতীয় কর্তৃপক্ষ পদ্ধতিগত ক্যাটাগরিগুলোকে সহজ করলেও, পারমিট নবায়নকারী কোম্পানিগুলোকে স্থানীয় বিচারিক প্রক্রিয়া চলাকালীন বিলম্ব এড়াতে সম্পূর্ণ শিক্ষাগত সার্টিফিকেট এবং অনুমোদিত পেশাগত রেকর্ড জমা দিতে বলা হয়। ভিয়েতনামে বিদেশি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম চলাচলের ভারসাম্য রক্ষা করার সময় এই নিয়ন্ত্রক পদক্ষেপটি এসেছে। আন্তর্জাতিক শ্রম পর্যবেক্ষকদের সংগৃহীত তথ্য অনুযায়ী, ভিয়েতনামে প্রায় ৫ কোটি ২৪ লাখ সক্রিয় অভ্যন্তরীণ কর্মীবাহিনী রয়েছে, অন্যদিকে ২৮ লাখেরও বেশি ভিয়েতনামি নাগরিক বিদেশে বসবাস ও কাজ করেন, যারা দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ রেমিট্যান্স প্রবাহ বজায় রাখছেন। একই সময়ে, সরাসরি বিদেশি বিনিয়োগ হাজার হাজার বহুজাতিক ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী এবং বিশেষজ্ঞকে হ্যানয়, হো চি মিন সিটি এবং এর পার্শ্ববর্তী শিল্প করিডোরগুলোতে নিয়ে এসেছে। ব্যবসায়িক সমিতিগুলো এমন ভারসাম্যপূর্ণ নির্দেশিকার পক্ষে ওকালতি করেছে যা বহুজাতিক বিনিয়োগকারীদের ওপর অতিরিক্ত প্রশাসনিক বোঝা না চাপিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিদেশি দক্ষতার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সহজ করবে। ভিয়েতনামী কর্তৃপক্ষ জোর দিয়ে জানিয়েছে যে পারমিট পাওয়ার পথগুলোকে মানক করা অভ্যন্তরীণ শ্রম বাজারের চাহিদা ট্র্যাকিং এবং আইনি, নিরাপদ ও স্বচ্ছ অভিবাসন নিশ্চিত করার জন্য অপরিহার্য। সংশোধিত প্রয়োগ কাঠামো নিয়োগকর্তাদের ওপর সুনির্দিষ্ট আইনি বাধ্যবাধকতা আরোপ করে যে তারা নিশ্চিত করবেন কর্মীরা যেন মেয়াদোত্তীর্ণ পারমিটে কাজ না করেন, যদি না আনুষ্ঠানিক বর্ধিতকরণ অনুমোদিত হয়। কর্পোরেট শ্রম অভিবাসন নিয়মের পাশাপাশি, ভিয়েতনাম 'ইউনাইটেড নেশনস গ্লোবাল কমপ্যাক্ট ফর সেফ, অর্ডারলি অ্যান্ড রেগুলার মাইগ্রেশন'-এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে জাতীয় ডাটাবেজ তৈরি করছে। এই সমান্তরাল নীতি কাঠামোটি নিয়মিত অভিবাসনের সুযোগ সম্প্রসারিত করার পাশাপাশি দেশের ভেতরে এবং বহির্গামী করিডোরগুলোতে অনিয়মিত সীমান্ত পারাপার ও অনথিভুক্ত কর্মসংস্থান রোধের লক্ষ্য রাখে। মানবিক সংস্থাগুলো উল্লেখ করেছে যে ভিয়েতনাম তুলনামূলক কম সংখ্যক আন্তর্জাতিক আশ্রয়প্রার্থী গ্রহণ করে এবং তাদের অভিবাসন প্রক্রিয়ার বেশিরভাগই আনুষ্ঠানিক অর্থনৈতিক চ্যানেল ও শ্রম গতিশীলতা চুক্তির ওপর কেন্দ্র করে থাকে। 'ইন্টারনাল ডিসপ্লেসমেন্ট মনিটরিং সেন্টার'-এর তথ্য অনুযায়ী, দেশের ভেতরে অভ্যন্তরীণ স্থানচ্যুতি মূলত ঋতুভিত্তিক আবহাওয়া এবং জলবায়ু পরিস্থিতির কারণে ঘটে। আইনি বিশেষজ্ঞরা ভিয়েতনামে কর্মরত আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলোকে প্রাদেশিক শ্রম পরিদর্শনের আগে তাদের প্রবাসী কর্মীদের রেজিস্ট্রি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অডিট করার পরামর্শ দিয়েছেন। স্পষ্ট আবেদন ক্যাটাগরি এবং উচ্চ জরিমানার কার্যকারিতার কারণে, নিয়োগকর্তা এবং বিদেশি কর্মী উভয়কেই জাতীয় কাজের পারমিটের বাধ্যবাধকতা কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।