越南更新法令，实施更严格的外国劳工法规及合规处罚

越南出台了更新后的监管程序并提高了外国劳工合规的处罚力度，重组了国际人员获得工作许可的方式，同时加强了对聘用非本国公民的国内企业的监管。这些监管调整建立在第219号法令确定的框架之上，标准化了许可类别并明确了各省级劳动部门的行政规则。 根据精简后的指南，外国人员（包括高管、经理、技术专家和专业领域专家）的申请流程被划分为结构化的申请通道。尽管行政要求仍需提供详尽的专业资格证明文件，但修订后的申请框架旨在为在关键制造、技术和服务领域运营的跨国企业创造可预测性。 为确保更严格的合规，政府当局将行政修订与更严厉的执法措施相结合。近期的监管指令规定，对于违反移民和合同条款的劳动者，最高可处以1亿越南盾的行政罚款，而当外国人员跨多个省份管辖区工作时，雇主必须遵守严格的报告要求。 移民咨询和商业咨询团体指出，地方劳动部门在核实资格方面拥有相当大的自由裁量权。尽管国家当局简化了程序类别，但企业在续签许可证时仍经常被要求提供完整的学历证书和认证的专业记录，以避免当地裁定过程中的延迟。 此次监管行动是在越南平衡大量跨境劳动力流动的情况下进行的。据国际劳工监测机构汇编的数据显示，越南拥有约5240万活跃的国内劳动力，同时有超过280万越南公民在海外居住和工作，维持着回流到该东南亚经济体的关键汇款流。 与此同时，外国直接投资已将成千上万的跨国经理、工程师和专家带到了河内、胡志明市及邻近工业走廊的制造中心。商业协会倡导制定平衡的指南，在不给跨国投资者增加过度行政负担的情况下，简化聘请关键外国专业人员的流程。 越南当局强调，标准化许可途径对于跟踪国内劳动力市场需求并确保移民合法、安全和透明至关重要。修订后的执法结构赋予了雇主特定的法律义务，即在正式延期申请获批前，必须确认劳工不得继续持有已过期的许可证工作。 除了企业劳工移民规则外，越南还继续开发与《联合国安全、有序和正常移民全球契约》相一致的更广泛的国家数据库。这些平行政策框架旨在扩大正常移民机制，同时遏制国内及出境通道沿线的非常规入境和非法就业。 人道主义机构指出，越南接收的国际保护申请者数量相对较少，其移民机制的绝大部分专注于正式的经济渠道和劳动力流动协议。根据内部流离失所监测中心的数据，该国的内部流离失所主要是由季节性天气事件和气候条件造成的。 法律从业者建议在越南运营的跨国公司在地方劳动检查前对其外籍员工名册进行彻底审计。随着明确的申请类别和更重的罚款生效，雇主和外国员工都必须证明其严格遵守国家工作许可规定。