জাপান শ্রম সংকট মোকাবেলায় ওভারটাইম এনফোর্সমেন্ট শিথিল করেছে

জাপান ১ সেপ্টেম্বর, ২০২৬ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে ওভারটাইম প্রবিধানের প্রয়োগ শিথিল করেছে। নীতি পরিবর্তনের অর্থ হলো শ্রম মান পরিদর্শন অফিসগুলো এখন আর মাসিক ওভারটাইম ঘণ্টা ৪৫ ঘণ্টার নিচে রাখার জন্য ব্যবসাগুলোর ওপর চাপ সৃষ্টি করবে না। এই পরিবর্তনটি উল্লেখযোগ্য শ্রম সংকটের সময় কোম্পানিগুলোকে আরও বেশি পরিচালনগত নমনীয়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। প্রধানমন্ত্রী সানা তাকাইচি, যিনি নিজেকে একজন ওয়ার্কাহলিক হিসেবে বর্ণনা করেছেন, জাতীয় অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করতে সাহায্য করার জন্য এই প্রবৃদ্ধির কৌশলটিকে সমর্থন করেছেন। সরকার যুক্তি দেয় যে বর্তমান শ্রম সীমাবদ্ধতাগুলো প্রতিযোগিতামূলক বৈশ্বিক বাজারে কর্পোরেট উৎপাদনশীলতা এবং প্রবৃদ্ধি বাধাগ্রস্ত করেছে। জাপানের প্রায় ৪০ শতাংশ ব্যবসা নির্দিষ্ট শ্রম-ব্যবস্থাপনা চুক্তির অধীনে কাজ করে যা আইনত প্রতি মাসে ১০০ ঘণ্টা পর্যন্ত ওভারটাইম করার অনুমতি দেয়। যদিও এই কোম্পানিগুলোকে আগে সরকার কর্তৃক ওভারটাইম ৪৫ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখার পরামর্শ দেওয়া হতো, সেই প্রশাসনিক চাপ এখন সরিয়ে ফেলা হয়েছে। এই পরিবর্তনটি অন্তর্নিহিত আইনি সীমা পরিবর্তন করে না, যা প্রতি মাসে ১০০ ঘণ্টা এবং প্রতি বছর ৭২০ ঘণ্টা হিসেবে রয়ে গেছে। যেসব নিয়োগকর্তার বিশেষ শ্রম-ব্যবস্থাপনা চুক্তি নেই, তাদের এখনও ওভারটাইম ৪৫ ঘণ্টা বা তার কম রাখার প্রয়োজন। এই সিদ্ধান্তটি কর্ম-জীবন ভারসাম্য উন্নত করার জন্য দেশটির দীর্ঘস্থায়ী প্রচেষ্টা নিয়ে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। যারা এই নীতির সমালোচক, তারা আশঙ্কা করেন যে এটি জাপানের ঐতিহ্যবাহী ওয়ার্কাহলিক সংস্কৃতির পুনরুত্থানের দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা স্বাস্থ্যের সমস্যা এবং অতিরিক্ত কাজের কারণে অতীতের ট্র্যাজেডির সাথে যুক্ত। তবে সমর্থকরা জোর দিয়ে বলেন যে এই পদক্ষেপটি শ্রমের হ্রাসের বাস্তবতার জন্য একটি প্রয়োজনীয় প্রতিক্রিয়া। স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে এটি কর্মীদের স্বাস্থ্য রক্ষা নিশ্চিত করার জন্য নির্দেশনা প্রদান অব্যাহত রাখবে। কর্মকর্তারা বজায় রেখেছেন যে হ্রাসকৃত প্রয়োগের চাপ সত্ত্বেও অতিরিক্ত ওভারটাইম-সম্পর্কিত সমস্যা প্রতিরোধ করার জন্য তারা কর্মক্ষেত্রগুলো পর্যবেক্ষণ করবেন। দেশটি বিশ্বের অন্যতম পুরনো জনতাত্ত্বিক প্রোফাইলের মুখোমুখি হওয়ায় অর্থনীতিকে স্থিতিশীল করার জন্য সরকারের বৃহত্তর প্রচেষ্টার একটি কেন্দ্রীয় অংশ হিসেবে এই নীতিটি রয়ে গেছে।