মার্সিডিজ-বেঞ্জ মুনাফার চ্যালেঞ্জের মধ্যে বড় ধরনের কর্মী ছাঁটাই পরিকল্পনা শুরু করেছে

মার্সিডিজ-বেঞ্জ আনুষ্ঠানিকভাবে তার বিশ্বব্যাপী কর্মীবাহিনী কমানোর জন্য একটি ব্যাপক কৌশল শুরু করেছে, যা ৩০,০০০-এর বেশি পজিশনকে লক্ষ্য করে। এই উদ্যোগটি ২০২৭ সালের মধ্যে প্রায় পাঁচ বিলিয়ন ইউরো সাশ্রয় করার জন্য একটি বৃহত্তর কর্পোরেট প্রচেষ্টার অংশ। কোম্পানিটি মোটরগাড়ি খাতে এই উল্লেখযোগ্য পুনর্গঠন পদক্ষেপের পেছনে মুনাফা হ্রাসকে মূল চালক হিসেবে উল্লেখ করেছে। পরিকল্পনাটি অটোমোটিভ সেক্টরের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে আরও ভালোভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য ক্রিয়াকলাপগুলোকে সুবিন্যস্ত করার ওপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আশা করা হচ্ছে যে কর্মীবাহিনীর অধিকাংশ হ্রাস বাধ্যতামূলক ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে স্বেচ্ছায় প্রস্থান কর্মসূচির মাধ্যমে ঘটবে। এই বিকল্পগুলো অফার করে, কোম্পানিটি তার কর্মীদের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার সাথে পরিবর্তনটি পরিচালনা করার আশা করছে। প্রোগ্রামটি সরাসরি যানবাহন উৎপাদন থেকে দূরে পরোক্ষ ক্ষেত্রে ভূমিকাগুলোকে বিশেষভাবে লক্ষ্য করে। এর মধ্যে সংস্থার মধ্যে বিভিন্ন প্রশাসনিক এবং সহায়তা কার্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ব্যবস্থাপনা এই বিচ্ছেদ প্যাকেজগুলোকে আর্থিকভাবে আকর্ষণীয় করার জন্য ডিজাইন করেছে যাতে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা যায়। এই প্যাকেজগুলোর সঠিক মূল্য বেশ কয়েকটি পৃথক কারণের ওপর নির্ভর করবে, যার মধ্যে রয়েছে কর্মীর বয়স, বর্তমান বেতন এবং চাকরির মোট সময়কাল। কিছু ক্ষেত্রে, এই বিচ্ছেদ পেমেন্টগুলো জনপ্রতি ৫০০,০০০ ইউরো অতিক্রম করতে পারে। এই পদক্ষেপটি এমন এক সময়ে এসেছে যখন বৃহত্তর জার্মান শ্রম বাজার উত্তেজনার একটি সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি এবং জার্মান অ্যাসোসিয়েশন অফ পার্সোনেল সার্ভিস প্রোভাইডারদের সাম্প্রতিক তথ্য ইঙ্গিত দেয় যে দেশে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগও হ্রাস পেয়েছে। যেহেতু জার্মানি জুড়ে শিল্প সংস্থাগুলো তাদের কর্মী সংখ্যা সামঞ্জস্য করা অব্যাহত রেখেছে, অটোমোটিভ শিল্প এই পরিবর্তনগুলোর জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু রয়ে গেছে। কোম্পানিটি এখনও বিস্তারিত সময়রেখা প্রকাশ করেনি যে কখন এই প্রস্থানগুলো চূড়ান্ত করা হবে, তবে ২০২৭ লক্ষ্যমাত্রা ব্যয় সাশ্রয়ের লক্ষ্যের জন্য প্রাথমিক মানদণ্ড হিসেবে রয়ে গেছে।