Mercedes-Benz инициирует крупный план сокращения рабочей силы на фоне проблем с прибылью

Компания Mercedes-Benz официально запустила комплексную стратегию по сокращению своей глобальной рабочей силы, нацеленную на более чем 30 000 позиций. Эта инициатива является частью более широких корпоративных усилий по обеспечению экономии примерно пяти миллиардов евро к 2027 году. Компания назвала снижение прибыли основной причиной этого значительного шага по реструктуризации. План сосредоточен на оптимизации операций для лучшего соответствия текущим экономическим условиям в автомобильном секторе. Ожидается, что большая часть сокращений рабочей силы произойдет за счет программ добровольного ухода, а не принудительных увольнений. Предлагая эти варианты, компания надеется управлять переходом для своих сотрудников с большей гибкостью. Программа специально ориентирована на роли в косвенных областях, вне прямого производства автомобилей. Это включает в себя различные административные и вспомогательные функции внутри организации. Руководство разработало эти пакеты выходных пособий, чтобы они были финансово привлекательными для поощрения участия. Точная стоимость этих пакетов будет зависеть от нескольких индивидуальных факторов, включая возраст сотрудника, текущую заработную плату и общий стаж работы. В некоторых случаях эти выходные пособия могут превышать 500 000 евро на человека. Этот шаг был предпринят в то время, когда более широкий рынок труда Германии переживает период напряженности. Последние данные Федерального агентства по трудоустройству и Ассоциации поставщиков персонала Германии указывают на то, что временная занятость в стране также снизилась. Поскольку промышленные компании по всей Германии продолжают корректировать численность персонала, автомобильная промышленность остается центром этих сдвигов. Компания еще не опубликовала подробный график завершения этих увольнений, но целевой показатель 2027 года остается основным ориентиром для цели экономии затрат.