যুক্তরাজ্যে কর্মসংস্থান হ্রাস পাওয়ায় নিয়োগের আস্থা কমেছে

লেবার মার্কেট আউটলুক রিপোর্টের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে নিয়োগের আস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে। চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (সিআইপিডি) দ্বারা পরিচালিত এই গবেষণায় আগামী মাসগুলোর জন্য নিয়োগের পরিকল্পনা যাচাই করতে ২,০০০-এর বেশি নিয়োগকর্তার সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে। ফলাফলগুলো জাতীয় শ্রমবাজারে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো পরিবর্তিত অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিচ্ছে। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, মহামারীর সময়কাল বাদ দিলে গত এক দশকে ছাঁটাই পরিকল্পনা করা কোম্পানির সংখ্যা এখন সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। এই প্রবণতাটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে এক ধরনের সতর্কতাকে প্রতিফলিত করে কারণ তারা তাদের কর্মীবাহিনীর কৌশল সমন্বয় করছে। নেট এমপ্লয়মেন্ট ব্যালেন্স, যা নিয়োগের প্রত্যাশী নিয়োগকর্তা এবং কর্মী কমানোর পরিকল্পনাকারীদের মধ্যে পার্থক্য পরিমাপ করে, এই ত্রৈমাসিকে +২১ থেকে কমে +১৩-তে নেমে এসেছে। এই পতনটি দেশজুড়ে চাকরির সুযোগ সৃষ্টির ক্ষেত্রে শীতল প্রবণতাকে তুলে ধরে। শিল্প বিশেষজ্ঞরা ব্যবসায়িক নেতাদের এই কমে যাওয়া আশাবাদের পেছনে বেশ কিছু কারণ চিহ্নিত করেছেন। সিআইপিডি রিপোর্ট সরাসরি আস্থার এই পতনকে নিয়োগকর্তাদের ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন এবং ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজের আসন্ন বৃদ্ধির সাথে সংযুক্ত করেছে। অক্টোবরের বাজেটে ঘোষিত এই নীতিগত পরিবর্তনগুলো কোম্পানিগুলোর বেতন এবং ভবিষ্যৎ কর্মী চাহিদা পরিচালনার ওপর প্রভাব ফেলছে বলে মনে হচ্ছে। এই অনিশ্চয়তার প্রভাব অর্থনীতির সব খাতে সমানভাবে ছড়ায়নি। খুচরা, পরিবহন, স্টোরেজ, আতিথেয়তা এবং নির্মাণ শিল্পে নেট এমপ্লয়মেন্ট ব্যালেন্স উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে। উদাহরণস্বরূপ, খুচরা খাতে ব্যালেন্স +২৩ থেকে কমে +১-এ নেমে এসেছে, যা নিয়োগ পরিকল্পনায় প্রায় স্থবিরতার ইঙ্গিত দেয়। সামগ্রিকভাবে বেসরকারি খাতেও গত দশ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন এমপ্লয়মেন্ট ব্যালেন্স দেখা গেছে। এই ব্যাপক প্রবণতাটি নির্দেশ করে যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শূন্যপদ পূরণ বা চলে যাওয়া কর্মীদের প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে আরও বেশি নির্বাচনী হয়ে উঠছে। অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস (ওএনএস)-এর আনুষ্ঠানিক তথ্য শ্রমবাজার বর্তমানে সমন্বয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে—এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করে। সাম্প্রতিক পরিসংখ্যানে দেখা গেছে যে, এপ্রিল থেকে জুন ২০২৬ পর্যন্ত ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বেকারত্বের হার ছিল ৪.৯%। যদিও এটি গত ত্রৈমাসিকের তুলনায় সামান্য উন্নতি, তবুও এটি এক বছর আগের রেকর্ডের চেয়ে বেশি। ১৬ থেকে ৬৪ বছর বয়সীদের অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার হার ২০.৯%-এ অপরিবর্তিত রয়েছে। এই পরিসংখ্যানগুলো এমন একটি শ্রমবাজারের চিত্র তুলে ধরে যা বর্তমানে বড় ধরনের প্রতিকূলতার সম্মুখীন। কোম্পানিগুলো নিয়োগের ক্ষেত্রে পিছিয়ে যাওয়ায়, চাকরিপ্রার্থীদের জন্য উপলব্ধ পদের জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র হতে পারে। ক্রমবর্ধমান পরিচালন ব্যয় এবং সতর্ক অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির সংমিশ্রণ দেশজুড়ে নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্তগুলোকে রূপ দিচ্ছে। নীতিনির্ধারক এবং শিল্প বিশ্লেষকরা যুক্তরাজ্যের কর্মীবাহিনীর জন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলো বোঝার জন্য এই উন্নয়নগুলোকে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছেন। সরকার এবং ব্যবসায়িক নেতাদের মধ্যে চলমান আলোচনা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সাথে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদার ভারসাম্যের দিকে নিবদ্ধ রয়েছে।